心态变则态度变澳门新匍京官方网站,在工作中一定要善于找干好工作的方法
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【读书分享】​《方法总比问题多》阅读体会 供应链服务部 米斗资讯 米斗资讯 微信号 midou888_zx 功能介绍 浙江明日控股集团股份有限公司下属专业资讯窗口 供应链服务部 张睿书籍介绍:《方法总比问题多》的作者是享誉海内外的方法学家、国际职业培训师吴甘霖先生。这本书作为方法论系列中的一员,其名气并不大发,而2005年首次发行也显得本书较为“过时”。但该书从方法与问题的关系、如何克服无法面对问题的心理障碍、如何拥有解决问题的有效方法、如何把问题变成机会四个方面进行了阐述。作为可以给新入职场的朋友一些建议,给经历职场多年的朋友一些启发。下面我就从本书的四个章节进行总结分享阅读体会。一、方法与问题是推动人生前进的动力。从古至今,方法与问题总是一道共生的辩题。对此,不同的人有不同的诠释,有的人夸大其辞,怨天尤人,有的人乐观向上,积极应对。人生注定要同困难、同问题打交道,或是困难吞没懦夫,或是强者解决问题。方法总比问题多是对方法与问题的关系的最好诠释,它是一种面对困难时,积极应对、奋发向上、永不言败的心态;是一种不屈不挠、蔑视困难并勇于挑战困难的精神。有了这种心态和精神,就会努力工作,并因掌握了方法而创造非凡的业绩,拥有越来越多的自信。不仅如此,还会从此不怕困难,将所遇到的困难变成进一步成长的机会。人生总会面临许多问题,上学、找工作、交友、家庭与事业等,每时每刻,这些或大或小的问题,总会困扰我们,只不过面对他们,有人怨天尤人,有人积极应对。一个人如果不想虚度此生,活得充实有意义,面对困难时,就需要勇气和理智,主动想办法解决。在解决问题的过程中,我们会不断征服困难,不断超越自我,不断尝试,不断更新,我们会体会到很多东西,学习到更多经验,观察精彩的世界,感受人生的价值,更重要的是我们能够真真切切地体验到这种精神。作为一位服务人员,我们更需要这种精神:直面客户需求,寻找方法,在尽可能满足客户需求的同时做到风险最小。现在作为营销人员,应该尽可能地做好,做到极致,做到完美,随着营销工作的深挖,阻力困难越大,没有乐观的心态很容易迷失自我,自暴自弃。二、多找方法,少找借口,是提升效率的捷径。在工作中,一流的人找方法,末流的人找借口。找借口的人是单位里最不受欢迎的人,找方法的人,是单位里最受欢迎的人。找借口的人,是不会主动想办法解决问题的,哪怕有现成的办法摆在他面前,他也难以接受。在现实中,员工其实可以分为三种:一种是具有敬业精神并能找方法的员工。他们拥有智慧并乐于奉献智慧,毫无疑问,这类员工是最好的;二是敬业但缺乏方法的员工,他们能奉献汗水,这种员工单位需要,但不会有太大的发展;三是既不去找方法又不敬业的员工,他们什么也奉献不了,最终的结局只能是离开。作为服务人员,我们应力争做第一种人,主动找方法解决问题。这不仅是对外的工作也是对内的,能否第一时间找到合适的方法满足需求,这是价值和能力的体现,同时也为公司创造效益和口碑。多年来,问题总是我们躲避责任和努力的第一借口,什么经验不足,积淀不够,办法不多等问题成为我们最好的“挡箭牌、护身符”很少考虑自己是否想尽办法、竭尽全力。现在想来,工作之所以少有成绩,工作中“问题多,事情难办”,我们没有尽最大努力也是关键因素之一,这要求我们在最短的时间从找借口向找方法转变。三、方法是营销工作的源泉新时期、新形势下的营销工作,总是问题和困难相伴,也正是在问题和困难的解决中,无论是供应链金融还是营销管理,都是新的事物新的内容,这两项工作的本质是解决问题,那应该怎么做?还是我们没有好好动脑筋想办法?想办法才会有办法,只有找方法才会有方法。遇到困难和问题时,主动找方法解决,而不是找借口回避,找理由为失败辩解,找借口回避和找理由为失败辩解只会加倍失败,只有找方法才会有成功,成功永远属于会找方法的人。服务工作需要具有敬业精神的人,但只具有崇高的理想和敬业精神是不够的,还应格外重视方法,如何更好地工作,应该是积极寻找方法进行不断的试错。四、只要善于找方法,问题也能变机会。吴甘霖先生在书中用了大量的篇幅讲述“怎样找方法”,一共讲了十四种方法,这些方法,可以开拓我们的思维,指导我们如何去找到方法解决问题。给我留下最深印象的是卡内基把困难变成功,把危机变机会的经历:作为美国一家钢铁公司老板的卡内基,在美国全国性大罢工越来越多,所有的钢铁企业都遭受冲击的时候,却利用这个机会,采取有力措施,不仅使自己从罢工问题中解脱出来,而且趁机兼并了很多公司,其钢铁在全国市场上的占有率从1/7一跃而为1/3。这个成功事例告诉我们:当我们遇到问题时,可能是个逆境,但同时也是机会。一个人内在的潜能,在逆境中才会得到最大的激发,罗曼.罗兰说得好:“只有历经无数困难的磨练,才能走向成功的顶峰,只有经过炼狱才能打通走向天堂的道路”。事实上,社会中的每一行都有它的艰难困苦,都会遇到烦琐复杂的问题。《方法总比问题多》所倡导的理念,为我们解决问题找到了一个有力的支点,“只要精神不滑坡,方法总比问题多”,只要有了这样的信心和勇气,用我们的智慧去寻找方法,就没有战胜不了的困难,就没有解决不了的问题,也只有这样,才能在探索的工作中干出成绩,打出一片天地。读《方法总比问题多》,让我更加深刻地体会到,我们不管从事什么工作,都不要怕困难怕问题,要坚信方法总比问题多。我向同事们推荐这本书,希望大家能从这本书中得到启示,做一个直面困难、不屈不挠、永不言败、开拓进取的人。(坚持 ✊)

勇于负责,就要彻底抛弃借口,借口对我们有百害而无一利,很多人遇到困难不去寻找办法努力解决问题,而只是想到找出借口,推卸责任,这样的人很难成为胜任工作的员工。

  一:  你的拖延症改掉了吗

每当我们不小心跌倒后,第一个念头就是找找看是什么东西把我拌了脚。由于路很平,所以总是怪别人乱放一杂七杂八的东西,尽管那样做对于疼痛的减轻并没有直接效果,但能找到一个责怪的对象多少也是一种安慰吗!可以证明自己没有责任。生活中,每当我们遇到挫折时,也总是找出很多客观原因来开脱自己的过错,实在找不到原因就说命不太好,我们并不认为这样,开脱自己其实是一种绝对的幼稚,因为我们总在想方设法的一次又一次的欺骗自己。

        仔细想想呢,为什么我们做的事没有成功,那或许是因为你为自己可能的失败寻找的借口太多太多的原因吧。

 

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很多时候我们常常抱怨,外在的一些条件,甚至于自己的智商,不可否认,每一个人都喜欢理由,因为理由使得我们看起来更加完美。以往,借口在我们日常的工作、学生和生活中的一切事物中都曾发生过,在我们每一个普通员工的工作过程中,都曾表现过,看似正常,听似平常,习以为常,正因为有个借口,我们可以以堂而皇之的理由去对待上级交待的工作。

我在生活中,拖延借口,成为了我的习惯,比如说,系统老师们给我的作业任务,就是读书分享会的书籍,每周一次,在呱呱上麦分享,我每次都是照着书读,碰头会,解决问题,我也一样,没有问题,就没有排麦,因为你不工作,系统老师给你的任务不完成,所以你就问题少,甚至没有问题。

我的生命中的贵人,是在加QQ好友加上的,无意中去看她的空间说说,知道她是互联网创业的,她比我小,我叫她妹妹,我能认识这样的妹妹,说句心里话,真的好高兴,我在系统里一起学习,早五六点就起来,晚上学习到十一点多,就这样的学习,我也是在拖延中学习的,过了一年多吧,我的拖延借口开始多了,我就开始找借口拖延。

    借口其实是一种欺人与自欺的谎言,理由的背后是什么呢?这些理由真的能站的住脚吗?失败时,一味找借口,渐渐会麻痹了我们的思想,于是当问题产生,我们首先想到的是如何解释,以缓解压力和寻求详解。其实当你在抱怨的时候,实际上就是你在为自己找借口了,你不再去思考克服困难完成任务的方法,哪怕是只要改变一下角度,就可以轻易达到目地,寻找借口就是对所做事情的拖延和放弃,他会使人变的懦弱不负责任。

 

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在我们的生产工作中,我们好多员工也包括我自己,把工作中出现的问题都放在了如何寻找一个合适的借口上,却忘记了自己的职责。寻找借口的唯一好处,就是把属于自己的过失掩饰掉,把自己应该承担的责任转嫁给设备和他人。这样,我们在企业里是一个不称职的员工,也不是企业期待和信任的员工,在公司里不是大家可依赖和尊重的人,这样的员工注定干不好工作。

    一旦养成找借口的习惯,你的工作就会拖拖拉拉没有效率,做起事来就往往不诚实,这样的人不可能是好员工,时间长了就会被用人单位淘汰。

  遇到挫折,无论怎样寻找借口,最终都是徒劳无益的,我们只有在失败中吸取教训,总结经验,调整工作方式方法,才能最终解决问题。

    抛弃找借口的习惯,你就会在工作中学会大量解决问题的技巧,这样借口就会离你越来越远,而成功就会离你越来越近,。

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养生之道网导读:都市年轻白领阶层是目前职场的新贵,如何取得成功是他们中很多人最关心的问题,如何为升职做准备是年轻人最喜欢的话题,不过,在现阶段许多人对此却缺乏足够的认知。下面小编就分享如何为升职做准备。案例分享时讯记者采访了此次调查的主要组织者之一,世界青年成功学会副会长、甘霖智慧培训机构理事长吴甘霖。吴甘霖先生认为,青年白领是最关注自身成长和成功的人群。进行这次调查,是为了弄清当代白领成功素质的基本状况,并让他们成为一个“金牌白领”提供更多的参考。一、机会空间来自积极心态调查中显示,42.37%的被调查者表示他们面临的最大困难是“缺少发展空间”。吴甘霖认为,这具有一定普遍性。“其实,白领们感觉缺少发展空间,有的是单位造成的,但是相当一部分是个人自己造成的。当你迈出学校的大门,就必须开始一系列意识的转换:首先从学校人到社会人的转换,然后是从知识人到能力人的转换,第三是从自然人到单位人的转换。机会空间与三种转换密切相关,如何获取机会更来自于积极心态。”前年参加世界华商大会时,吴甘霖结识了一个美国大公司的常务副总裁。这位副总裁出国前学的专业是企业管理,可到美国的第一份工作,只是一个仓库保管员。就是这份常人看来难有作为的工作,被他做得有声有色,因为他坚持认为,自己即便是看仓库也要作出企业管理的水准。他以货物的流通为切入口,通过各种货物的流通速度评判公司各项业务,找出周转缓慢需要调整的业务,并不断上交分析报告。他这么做完全出于主动,他把公司的问题当作自己的问题,所以10年间,他从管理员做到了副总裁,掌握着100亿美元的资金。他虽然没有学过mba,但是时常被大学请去做mba讲座。“老说自己没有空间的白领们,确实应该重新审视自己是否有一种积极的心态”。二、新敬业精神指导下与企业双赢7月2日,吴甘霖给一家传媒机构的员工做了“如何成为最能给单位创造效益的员工--金牌员工7项训练”的培训,最打动大家的理念之一是“新敬业精神与绩效思维”。他提出,在市场经济和知识经济的新时代,敬业不单是如老黄牛兢兢业业,更重要的是要为企业创造绩效,这样才会赢得个人价值与企业绩效的“双赢”。“只有你为单位创造最大的财富,单位才会给你最大的机会”。吴甘霖认为,为企业创造绩效,白领们最需要超越的就是那种自认为能干的夸夸其谈。“不要总是觉得自己了不起。我送几句话给白领:‘锐气藏于胸,和气浮于脸,才气见于事,义气施于人。’不是不要锐气,而是要尽可能将锐气往内在放,和人打交道尽量创造一种愉快的氛围,不要过于咄咄逼人。更关键的是,不要通过说而要通过干来证实自己的才气。说往往是一个人维护自己自尊的可怜表现,做几件像样的事给人看一看,这才能够证明你的真才实学。白领们要记住比尔·盖茨的名言:这世界并不在乎你的自尊,他希望你在自我感觉好之前有所成就。”三、有效影响上级如何与上级相处是困扰白领最大的问题之一。作为著名的甘霖逆向管理法的创立者,吴甘霖认为,不仅上级可以管理下级,下级也可通过积极的沟通与影响,有效“管理”上级。今年4月底,甘霖智慧培训机构专门对白领做了一次“如何有效影响上级”的讲座。他让参与者说出他们平时工作中与上级沟通有什么问题。其中的一个游戏是让大家用一种动物来描绘自己不喜欢的上级,结果有人说上级是狡猾的狐狸,有人说是冷血的蛇,还有人说是蠢笨的狗熊,不过说得最多的动物是猪。“这表明了一种比较普遍的心态,很多白领认为上级傻,能力不够,甚至还不如自己。其实这种盲目的轻蔑上级并不可取。”吴甘霖提出了3点不要盲目蔑视上级的理由:第一,上级的“傻”,未必是真傻,很可能是大智若愚。第二,上级的“傻”也许是为了考验你的忠诚、经验和能力。他装做什么都不知道,让你放手去做,在你做的过程中,将你的有关情况考察清楚。第三,如果上级真的在某方面不如你,那恰恰是你最好的机会。领导所以用你,正是因为作为下属,你有过人之处。如果你是有智慧的下属,一定不是每天挑剔上级的不足,而是考虑自己如何弥补上级的缺陷。这样的理念给一些白领以极大的启示。有一位公司副总经理很聪明,有个性,在刚参加培训时,他强烈反对吴甘霖应该有效影响上级的理念,认为如果上级无能,作为下属再怎么做都没用,只有一个办法--离开。当听完讲座后,他告诉吴甘霖,他原来在一家大机构工作,就是因为认为上级是“猪”而离开,实际错过了很多机会。“他表示从没想到上级的傻恰恰是他的机会”。做问题的解决者而非挑剔者这次调查中,白领最需要“解决问题的思维智慧”。职场问题丛生,成为白领的最大困扰。那么该如何去面对和解决问题呢?吴甘霖曾受澳大利亚南澳大学国际mba学习中心的邀请,开设了一个“高效解决问题思维训练”,这是国内第一个高效解决问题的思维训练,吸引了海尔、惠普、三星电子等著名企业的人士参加。吴甘霖讲述了高效解决问题的10大技巧,同时讲述了如何解决问题的5种心灵素质训练。心灵素质训练甚至比技巧更重要吴甘霖智慧机构在进行一次白领成功素质培训时,有一位姓孙的总经理参加。一些白领问孙先生他最希望有怎样的员工。他的回答是:“最希望能发现问题,然后解决问题的员工。那种只知道找问题,不分场合当检察官的员工最不受欢迎。”其实,任何单位的领导者都希望员工做问题的解决者而不是挑剔者,都希望员工的问题更有建设性,并通过自己多解决问题来为单位创造更多业绩。知识卖得出去才是硬道理20年前知识分子刚刚下海的时候,中关村有句名言:“卖出去才是硬道理”。现在,吴甘霖提出一个新理念--“卖得起价才是硬道理”。他进一步阐述说,进入知识经济时代,不能笼统地说要重视知识,而要把握知识经济3大关键:多学强势知识,少学弱势知识,不学知识垃圾;将知识卖个好价钱;超越“儒商”成“哲商”--当用智慧统率知识的新商人。“用智慧统率知识”是吴甘霖针对影响世界几百年的“知识就是力量”提出的新理念。吴甘霖认为,这是一个把握知识经济制高点的理念,而如何将知识卖个好价钱,是每位白领应该重点考虑的问题之一。“卖得起价”同样有心理问题和技巧问题。吴甘霖认为:“白领一定要突破贱卖知识的误区。假如你真正拥有有价值的知识,你就一定得有一种知识赋予你的财富自信!”如何提升自己的价值1、了解你自己,一个有效的职业生涯设计,必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻,越能做好职业生涯设计。因为职业生涯设计的目的不只是协助你达到和实现个人目标,更重要的也是帮助你真正了解自己。你需要审视自己、认识自己、了解自己、并做自我评估。自我评估包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等内容。详细估量内外环境的优势与限制设计出自己的合理且可行的职业生涯发展方向,通过对自己以往的经历及经验的分析,找出自己的专业特长与兴趣点,这是职业设计的第一步。值得注意的是,很多人往往认为选择最热门的职业就意味着对自己最有前途,专家提醒:选择职业重要的是能正确地分析自己,找到自己最适合做的专业,然后努力成为本行业的佼佼者。2、清楚目标,明确梦想,如果你不知道你要到哪儿去,那通常你哪儿也去不了。每个人眼前都有一个目标。这个目标至少在你本人看来是伟大的。没有切实可行的目标作驱动力,人们是很容易对现状妥协的。制定自己的职业目标并没有想象的那么难,只要考虑一下你希望在多少年之内达到什么目标,然后一步一步往回算就可以了。目标的设定要以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。确立目标是制定职业生涯规划的关键,有效的生涯设计需要切实可行的目标,以便排除不必要的犹豫和干扰,全心致力于目标的实现。3、制订行动方案,你的职业正在帮助你实现人生的最终目标吗?你是否有一种途径可以让你现有的职业与你的人生基本目标相一致?正如一场战役、一场足球比赛都需要确定作战方案一样,有效的生涯设计也需要有确实能够执行的生涯策略方案,这些具体的且可行性较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功,实现目标。哪些做法有利于我们升职1、寻找一个适合自己的发泄的场合。我们经常看到的所谓的劳模,他们夜以继日的工作,在休息的时候还是工作,在工作的时候还是工作,那么设问,这样的工作价值有意义吗?是否能够给自己带来最佳的职场效益呢?不是的,只能够让自己的身体越拖越差,甚至出现了一定的偏差,这些对于我们来说也是非常重要的。当自己面对工作压力的时候,就应该让自己放松下来。2、寻找一个适合自己的发泄的场合。我们经常看到的所谓的劳模,他们夜以继日的工作,在休息的时候还是工作,在工作的时候还是工作,那么设问,这样的工作价值有意义吗?是否能够给自己带来最佳的职场效益呢?不是的,只能够让自己的身体越拖越差,甚至出现了一定的偏差,这些对于我们来说也是非常重要的。当自己面对工作压力的时候,就应该让自己放松下来。3、不管是在职场上遇到多大的难题,请尽量不要将自己的苦水倒给别人听,因为没有人会对你的苦水感兴趣。即使是遭到了老板的批评,在工作当中没有办法更好地表现自我的话,那么也不用担心,用阿Q精神法来安慰自己,自己在下一次做决定的时候也能够做得更好。升职的前提条件1、工作更长的时间。除了比其他员工更早上班和更晚下班以外,没有什么更好的方式更能表明你对公司的奉献精神。2、理解你的职责。当你被公司雇用时,公司可能已经向你详细描述了你将要从事的工作。但是,直到你搞清楚公司是如何运作的,它是如何赚钱的,如何赢利的,在市场中扮演怎样的地位之后,你才能够真正了解自己所要从事的工作。3、更加努力地工作。你肯定想获得一份更高的收入。你将意识到,只有自己成为一名更有价值的雇员之后,这才有可能。长时间地工作,并且了解你的工作是如何影响到公司的利益的都是很重要的方面……但这些都只是努力工作的老套路。4、更加聪明地工作。询问问题,阅读备忘录,参加与工作有关的相关课程。做所有你所能够做的事情,使自己更加聪明,并能更加有效地从事自己的工作。5、帮助你的老板更好地工作。做好你自己的本职工作是很好的,但仅做到这一点是不够的,还要能够帮助你的老板做好他的或她的工作,这是一件更好的事情。在多数行业中,大多数时间里,权力都是从老板手中转移到最好的雇员手中。如果这也是你们公司的运作方式的话,那么当你帮助你的老板提高业绩时,老板也会同样提拔你的。工作能力方面的提升1、提高自我价值说白了就是提高我们在生活和工作时候的竞争力,没有竞争力,好的工作基本是没有指望的事情。我们现实一点说,没有自我价值,想要在公司升职和涨工资是很艰难的,几乎没有可能,由此可以看出来,自我价值的重要性。2、小时候经常听大人说的一句话就是很有道理的,老人家经常和我们讲道理的时候就会说:“学如逆水行舟,不进则退。”这句话道理估计大家都明白,我们需要学习,学习就是一把最有利的武器,有了学识,大家就完全有了自我价值。3、学习这件事情,不仅仅是在学校里面,其实学校里学的那些知识只是我们要学习的一部分,很多单位看到的是你的实际价值,而不是一个毕业证明可以做到什么,而学习的知识需要我们会积累才可以。4、首先的一点是我们需要积极的和一些有经验的前辈工作者学习,这点其实很不容易,别人不会随便教你一些实用知识的,因为任何技巧你学会了别人就危险了,所以我们要认真和谦虚的不断请教,才有可能得到这类知识。以上就是我们分享的如何为升职做准备,希望我们的分享可以帮助大家。

假期在家,静下心来看书,使我最有感触的两本书是《细节决定成败》和《没有任何借口》。这两本书分别从不同角度指导我们做事的态度,一个强调做细,一个强调做完。

现在的公司领导都是很精明的,有谁愿意要这样一个时时刻刻找借口的员工呢?

二:  为了能够确保成功,我们要从如下几个方面入手:

乍一看《没有任何借口》一书,有一种冷冰冰的感觉,象是告诉我们对上级要无条件服从,很多“聪明下属”认为这样做有问题,会产生这样或那样不好的情况。实则不然,换位思考,每一级决策都是站在更高一级角度做出的,在全局的运作中任何一个环节出现问题,全盘都会无疾而终,服从和有效执行是必需的。作为一个下属,你必须要服从你的上级的决定,当你作为一个个体,你也必须要服从你所处的集体,当然服从不是盲从,依据自己本职工作中的经验提出有针对性的建议,并经过论证达成可以提高效率的具体执行方案的做事原则。因此,建立有效的执行,保证政令畅通是员工忠诚的具体体现,而提出合理建议、做好本职则是员工能力的具体表现。

不管怎么说,凡是找借口而从来不采取行动的人,一定是一个失败的人;而凡是找方法并能付诸行动的人,一定是一个成功的人,因为他所遭遇的失败只是暂时的。在日常工作中,你千万不要说任何类似借口的东西。当你想找借口的时候,就已经偏离了自己的成功之路,拐到弯路上去了。

1、要克服懒惰,选择行动✊

  “我们中的大部分人都在一定程度上因为抱怨和找借口而懒于行动”,一个人之所以懒惰,并不是能力的不足和信心的缺失,而是在于平时养成了马虎拖延的习惯,以及对工作敷衍塞责的态度。要想克服懒惰,必须要改变工作态度,以诚实的态度,负责、敬业的精神,积极、扎实的努力,才能做好工作。而“借口”则是逃避行动的辩解,想克服懒惰就要从消灭“借口”开始。

可读完《没有任何借口》之后,才发现它是在强化我们要想尽办法去完成每一件事,不要为没有完成任务寻找借口,哪怕看似合理的借口。书中宣扬的主题是敬业、责任、服从和诚实,体现的是一种待人处事的态度,一种积极面对困难的精神,一种完美的执行能力。

每天早晨,在上班之前,我经常对自己说一遍下面的话:“在工作中一定要善于找干好工作的方法,要做一个不需要借口的人。要对自己的言行负责,要将自己所想的付诸于行动,更要对自己有信心!要善于总结工作的失误,不断在逆境中成长自己。”

2、要端正态度,直面责任

    “积极高昂的态度能使你集中精力完成自己想要的东西”。在工作中,应始终保持平常心态,“不以物喜,不以己悲”,不以缺点、挫折而自弃,不以成绩、成功而自豪,以扎实的作风,平和的心态,尽职尽责地对待工作中的每一件事情,哪怕是一件毫不起眼的小事。工作意味着责任,而责任会使工作更加出色。在任何时候,工作和责任始终捆绑在一起,没有工作也就无所谓责任,要敢于负责,要勇于对自己的工作负责,要勇于对自己的行为负责。应该经常用批判的眼光来审视自己工作,发现不足,寻求突破。

“没有任何借口”看似冷漠,缺乏人情味,它讲明一个道理,无论遇到怎样的困难,都不能退缩和推诿,要迎难而上,要有开拓创新的精神,坚强的毅力和必胜的信念,永远不放弃,不找借口为自己开脱,当你推卸责任的时候,机遇也在悄悄流走。

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